Wójt Gminy Czernice Borowe ogłasza konkurs na stanowisko urzędnicze: Podinspektor ds. obronnych, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego w Referacie Organizacyjnym, Obrony Cywilnej i Zarządzania Kryzysowego
1. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE KANDYDATA:
wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem:
1) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530);
2) wykształcenie wyższe;
3) minimum czteroletni staż pracy w administracji samorządowej;
4) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
5) biegła obsługa komputera oraz znajomość oprogramowania MS Office;
6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
7) posiadanie nieposzlakowanej opinii;
8) brak przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania oferowanego stanowiska.
wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem:
1) bardzo dobra znajomość przepisów ustaw o: obronie Ojczyzny, zarządzaniu kryzysowym, ochronie informacji niejawnych, samorządzie gminnym, finansach publicznych, stanie klęski żywiołowej, Kodeksu postępowania administracyjnego, Prawa Zamówień Publicznych;
2) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku;
3) preferowane kierunki wykształcenia: zarządzanie kryzysowe, bezpieczeństwo narodowe, oraz kierunki o specjalnościach wojskowych,
4) posiadanie kwalifikacji potwierdzone zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia opartego o programy zatwierdzone przez Szefa OCK oraz założenia programowe zawarte w Wytycznych Szefa OCK z dnia 11 stycznia 2016 r.,
5) umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji;
6) komunikatywność, dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole,
7) prawo jazdy kat. B.
2. ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU:
1) Prowadzenie kancelarii tajnej,
2) W zakresie spraw obrony cywilnej:
a) Opracowywanie rocznych wytycznych oraz planu zasadniczych przedsięwzięć
w zakresie OC.
b) Opracowywanie planów i programów szkolenia OC, organizowanie szkolenia
i prowadzenie dokumentacji szkoleniowej.
c) Realizowanie zadań sił zbrojnych i obrony cywilnej, przekazywanych przez organy wojskowe lub terenowe organy OC.
d) Planowanie działalności w zakresie realizacji zadań obrony cywilnej, ich realizacja oraz nadzór nad wykonawcami, którym przydzielono w planie zadania do realizacji.
e) Prowadzenie magazynku OC.
f) Gromadzenie w gminnym magazynie sprzętu OC środków ochrony indywidualnej przed bronią masowego rażenia dla terenowych formacji OC oraz dla pozostałych mieszkańców gminy.
g) Zapewnianie właściwych warunków przechowywania, użytkowania i konserwacji sprzętu i materiałów OC w gminnym magazynie.
h) Zaopatrywanie formacji OC w sprzęt zgodnie z rozdzielnikiem.
3) W zakresie zarządzania kryzysowego:
a) Przygotowywanie rocznego planu pracy Gminnego zespołu.
b) Opracowywanie regulaminu bieżących prac zespołu oraz działań w sytuacjach zagrożeń katastrofą naturalną lub awarią techniczną noszącą znamiona klęski żywiołowej.
c) Ustalanie przedmiotu i terminu posiedzeń.
d) Przedstawianie Wójtowi Gminy zbiorczych ocen sytuacji, prognoz jej rozwoju oraz wniosków z prowadzonych działań.
e) Uzgadnianie z sąsiednimi gminami zasad i zakresu współdziałania w dziedzinie reagowania.
f) prowadzenie prac związanych ze szkodami powstałymi w gospodarstwach rolnych
i działach specjalnych produkcji rolnej w wyniku klęsk żywiołowych.
4) W zakresie spraw wojskowych i obronnych:
a) Opracowywanie rocznych wytycznych oraz planów zasadniczych zamierzeń w zakresie wykonywania zadań obronnych.
b) Opracowywanie planów i programów szkolenia obronnego, a także organizowanie szkoleń i prowadzenie dokumentacji szkoleniowej.
c) Opracowywanie, uzgadnianie i przedkładanie do akceptacji planu operacyjnego funkcjonowania gminy, a także stosownych programów obronnych.
d) Opracowywanie i uaktualnianie planu przygotowań służby zdrowia na potrzeby obronne.
e) Realizowanie przedsięwzięć związanych z przygotowaniem stanowiska kierowania Wójta Gminy zapewniającego realizacje zadań obronnych w wyższych stanach gotowości obronnej państwa.
f) Opracowanie projektu regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy na czas wojny oraz projektu zarządzania Wójta Gminy wprowadzającego w/w regulamin w życie.
g) Opracowywanie i bieżące uaktualnianie dokumentów zapewniających sprawne wykonywanie zadań obronnych w wyższych stanach gotowości obronnej.
h) Opracowywanie i uaktualnianie dokumentacji Stałego Dyżuru.
i) Analizowanie wniosków wojskowego komendanta uzupełnień w sprawie świadczeń na rzecz obrony, a także prowadzenie postępowania wyjaśniającego i przygotowywanie decyzji o przeznaczeniu osób lub rzeczy na potrzeby świadczeń na rzecz obrony.
j) Opracowywanie rocznych planów świadczeń osobistych i doraźnych świadczeń rzeczowych oraz planów świadczeń osobistych i etatowych/ doraźnych / świadczeń rzeczowych przewidzianych do wykonywania w razie ogłoszenia mobilizacji i wojny, a także niezbędnych w tym zakresie dokumentów.
k) Przygotowywanie decyzji dotyczących zajęcia na cele przejściowego zakwaterowania sil zbrojnych budynków, pomieszczeń i terenów, a także decyzji odszkodowawczych w tych sprawach.
l) Pełnienie obowiązków kierownika Stałego Dyżuru w Urzędzie Gminy Czernice Borowe w czasie podwyższenia stanu gotowości obronnej państwa oraz w czasie kryzysu
i wojny.
m) Opracowywanie dokumentacji oraz realizowanie innych przedsięwzięć przygotowawczych do prowadzenia Akcji Kurierskiej.
n) Planowanie i prowadzenie kontroli z zakresu realizacji zadań obronnych.
o) Realizacja zadań wynikających z ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP: przeprowadzanie rejestracji na potrzeby założenia ewidencji wojskowej i prowadzenia kwalifikacji wojskowej.
p) Wykonywanie czynności związanych z oczyszczaniem terenów z niewypałów.
5) Prowadzenie spraw związanych z bezpieczeństwem i porządkiem publicznym.
6) Monitorowanie i przeciwdziałanie zagrożeniom na terenie Gminy.
7) Wparcie organizacji pozarządowych działających na obszarze gminy przy pisaniu wniosków o dofinansowanie, realizacji i rozliczania.
8) Udział w działaniach promocyjnych gminy.
9) Przygotowywanie informacji do publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej i na stronie internetowej w zakresie działania.
3. INFORMACJE O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU ORAZ WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W URZĘDZIE:
1) Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – na stanowisku urzędniczym.
2) Praca w budynku piętrowym, usytuowanie stanowiska pracy na parterze budynku (bez możliwości wjazdu osób niepełnosprawnych – brak windy),
3) Brak występowania uciążliwych i szkodliwych warunków pracy,
4) Czas pracy: pełen wymiar – przeciętnie 40 godzin tygodniowo,
5) Bezpośredni kontakt z interesantami, wysiłek umysłowy.
6) Informuje się kandydatów, iż w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi poniżej 6%.
4. DOKUMENTY WYMAGANE OD KANDYDATA W PRZEDŁOŻONEJ OFERCIE:
1) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
2) CV i list motywacyjny,
3) Kserokopie niezbędnych dokumentów: potwierdzających wykształcenie, świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
4) Podpisane przez kandydata oświadczenie, że kandydat:
a) posiada pełną zdolność do czynności prawnych,
b) korzysta z pełni praw publicznych,
c) nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
d) o braku przeciwwskazań do pracy na oferowanym stanowisku,
e) posiada nieposzlakowaną opinię,
f) wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych RODO) – wzór w załączeniu,
5) Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
6) Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
5. MIEJSCE I TERMIN SKŁADANIA DOKUMENTÓW:
1) Miejsce: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach:
a) osobiście w miejscu składania dokumentów: w Urzędzie Gminy Czernice Borowe, ul. Dolna 2 pokój nr 12 (parter).
b) przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy Czernice Borowe, ul. Dolna 2, 06-415 Czernice Borowe z dopiskiem „Dotyczy naboru na wolne stanowisko: Podinspektora ds. obronnych, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego w Referacie Organizacyjnym, Obrony Cywilnej i Zarządzania Kryzysowego”.
2) Termin dostarczenia zgłoszeń: do dnia 11 kwietnia 2024 r. w godzinach pracy Urzędu (decyduje data wpływu do Urzędu).
6. DODATKOWE INFORMACJE I UWAGI:
1) Ogłoszenie o konkursie zamieszcza się na stronie BIP Gminy Czernice Borowe oraz tablicy ogłoszeń Urzędu.
2) Tylko kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną zakwalifikowani do dalszego etapu konkursu, tj. testu wiedzy i rozmowy kwalifikacyjnej.
3) Przewidywany termin zakończenia postępowania konkursowego – do 20 kwietnia 2024 r.
4) Informacje o przebiegu konkursu i jego rozstrzygnięciu zostaną opublikowane w BIP oraz na tablicy ogłoszeń tut. Urzędu.
5) Wewnątrz oferty należy zamieścić aktualny adres zwrotny i telefon kontaktowy.
6) Aplikacje, które zostaną złożone osobiście do Urzędu lub wysłane pocztą wpłyną do Urzędu po upływie wymienionego w ogłoszeniu terminie, nie będą rozpatrywane.
7) Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.
/-/ Wojciech Brzeziński
Wójt Gminy
Do pobrania:
Ogłoszenie o konkursie wraz z załącznikami.doc